印度历史上第一家在美国上市的公司（纳斯达克股票代码：INFY）。总部位于印度信息技术中心—班加罗尔市，在全球拥有雇员超过100，000名，分布于27个国家，56个主要城市（包括中国香港、美国、新加坡、日本、德国、阿根廷、澳大利亚、加拿大、法国、荷兰、 瑞典、瑞士、阿联酋、英国）设有办事处或分公司。另已在上海张江高科技园区设立分公司，员工达1000人左右。在广州也有分部。

印孚瑟斯技术有限公司（Infosys Technologies Ltd)在1999年通过了CMMI5级（软件工程规 范最高级别）认证，2000年位列全球20强，2008年《福布斯》全球最具声望排行榜位列第14位，2008年国际外包专业组织发布全球软件出口100强中，Infosys和埃森哲、IBM名列全球前三名。

李鹏委员长于2001年1月、朱镕基总理于2002年1月分别访问了Infosys公司并发表演讲、植树留念。现在上海张江高科技园区设立分公司。

Infosys公司的主要业务是向全球客户提供咨询与软件等IT服务，经营理念是采用低风险的、在时间和成本等方面可预测性高的全球交货模式（GDM），加速了公司的发展。

Infosys选择一些跨国大公司结成了战略联盟和面向市场的伙伴关系。它的全球合作伙伴有：微软、英特尔、SAP、3M、Arrow、Cisco等，Infosys同时也是微软亚洲实验室正式签署协议合作研发产品的第一家亚洲IT企业。

Infosys非常重视本土中心开发区、全球研发中心、客户连通基础设施、信息基础设施等基础设施建设。它首先充分利用了所在地班加罗尔电子城的设施，同时它还投入巨资购买先进的计算机设备、通讯网络设施、图书资料甚至健身娱乐设施。对基础设施的投资，不仅提供了创造出世界一流的知识网络化的工作环境，使得员工可以为客户提供高质量的解决方案，而且提高了员工的生产率，也降低了客户的介入风险。

Infosys多年来一直位列全球最佳雇主排行前十名。它很重视员工的全面发展，并且给员工自由的工作时间，以此激发员工主人公的感觉，使其努力为公司服务。员工称他们上班的地方叫Campus，Campus内除了那一幢幢的办公楼、图书馆外，还有多个饮食中心、咖啡厅、超市和很现代的健身房。相对于印度不发达的社会基础设施，这儿就像员工的天堂。

在文化方面，Infosys有着与IBM当年的策略类同的规范:它要求员工总是仪表堂堂，对外宣扬Infosys的公司文化，对内让员工对公司忠心耿耿，它对员工有严格的业务规定，但同时它又以终身雇用作为回报。它要求员工努力工作，但并不意味着无休止的工作一一它有旅行俱乐部让员工们参与，可以使他们对公司有更深层次的忠实感；它在印度树立起最受尊敬的 公司的名字，让员工无论走到哪里，只要说出Infosys的名字就能受到尊敬。

Infosys的员工培训，虽然和中国高校计算机教育有所区别，但他们的高效率和高质量，对我们的计算机教育如何在传统教育和企业需求之间寻找新的平衡点，如何面向市场设置教学计划，面向企业岗位制定取舍教学内容，如何实施有效的教学过程，如何考核评价老师的教学效果和学生的学习效果等，很多方面都是值得我们借鉴的。